https://open.spotify.com/episode/5EsLA1vjxBcvJyx93INGqx Yazıyı sesli dinlemek isterseniz Sürekli iyileştirme faaliyetlerine insan boyutundan bakarsak bu çalışmaların insanları ve daha büyük resimde organizasyonel kültürü nasıl etkilediklerini görebiliriz. Günlük çalışma rutinimizde hangi aşamada beynimizin nasıl çalıştığını görebilirsek, kişisel başarı ya da tatmin için neler yapılabileceğinin yanında organizasyon olarak da nasıl ilerlememiz gerektiğini görebiliriz. Önce yazımızda bahsedeceğimiz hormonlarımızı kısaca tanıyalım: Dopamin … Okumaya devam et Siz Kaizen Yaparken Hormonlarınız Ne Yapıyor?
Etiket: Sesli Yazılar
İnsanlar Neden Problem Çözemezler?
Problem çözme amacımız, karşımıza çıkan problemlerin temelindeki “kök nedeni” bularak tekrarlamayacak şekilde ortadan kaldırmaktır. Problem çözemeyen insanlar ise yangın söndürme faaliyetleri ile problemin üstünü kapatıp kök nedeni bulamadıklarından aynı problemi tekrar tekrar yaşarlar. https://open.spotify.com/episode/7CZlXlcCqIBOqnAxLlmBxJ?si=jyWJhpgrSOCvIWI5cCibrw İnsanlar Neden Problem Çözemezler / Sesli Yazı 11 Kök neden analizini yapılamamasının altında yatan 4 temel neden var: 1. Çoktan seçmeli eğitim … Okumaya devam et İnsanlar Neden Problem Çözemezler?
Değişime ikna etmek için “NEDEN” ile başlayın
https://open.spotify.com/episode/4d3orJkzG2tN9T3oM2MTJd Değişime ikna etmek için “NEDEN” bizim için nasıl bir önem taşıyor? Harvard Professorü John Kotter’a göre değişim planlarının %70’i istenilen değişimi gerçekleştiremiyor. İstenilen değişimi gerçekleştirebilmek, firmaların çalışanları neden değişmeleri-değiştirmeleri gerektiğine ikna etmeleri ve açıkça nasıl olması gerektiğini göstermeleri gerekiyor. Çalışanın etkileşimini sağlamak, etkinleştirmek için duyurular ve iletişim planları da yeterli olmuyor. Firmalar müşteriye ulaşmak … Okumaya devam et Değişime ikna etmek için “NEDEN” ile başlayın