Sürekli iyileştirme faaliyetlerine insan boyutundan bakarsak bu çalışmaların insanları ve daha büyük resimde organizasyonel kültürü nasıl etkilediklerini görebiliriz. Günlük çalışma rutinimizde hangi aşamada beynimizin nasıl çalıştığını görebilirsek, kişisel başarı ya… Daha fazlasını oku »Siz Kaizen Yaparken Hormonlarınız Ne Yapıyor?
Problem çözme amacımız, karşımıza çıkan problemlerin temelindeki “kök nedeni” bularak tekrarlamayacak şekilde ortadan kaldırmaktır. Problem çözemeyen insanlar ise yangın söndürme faaliyetleri ile problemin üstünü kapatıp kök nedeni bulamadıklarından aynı problemi… Daha fazlasını oku »İnsanlar Neden Problem Çözemezler?
Değişime ikna etmek için “NEDEN” bizim için nasıl bir önem taşıyor? Harvard Professorü John Kotter’a göre değişim planlarının %70’i istenilen değişimi gerçekleştiremiyor. İstenilen değişimi gerçekleştirebilmek, firmaların çalışanları neden değişmeleri-değiştirmeleri gerektiğine… Daha fazlasını oku »Değişime ikna etmek için “NEDEN” ile başlayın