Erteleme mazeretleri, bir işi yapmamak için oluşturduğumuz nedenler….
Sözlük anlamı başka bir zamana bırakmak olan ertelemek, hemen hemen hepimizin yaptığı bir eylem. Konuyla ilgili yapılan birçok araştırma, erteleme sıklıklarımızın birbirinden farklı olduğunu gösteriyor. DePaul Üniversitesi’nden Joseph Ferrari’nin araştırmasına göre insanların %20si kronik erteleyici. Erteleme alışkanlığı olan insanların %95i ise bu alışkanlığı ya da yaşamı üzerindeki etkisini azaltmak istiyor. Çünkü ertelemek, hayatımız üzerindeki işleri yapamama ve mutsuzluğumuza neden olduğu gibi maliyet kayıplarına da neden oluyor. 2012 yılındaki raporlara göre işleri ertelemenin maliyeti yıllık olarak çalışan başına 10.396$.
Erteleme mazeretleri 5 ana başlıkta toplanabilir :
- Zamanlama : İşin bitiş zamanına göre, işe ne kadar önce başlamak gerektiğini planlayamamak
- Düşünmeden hareket etmek : Daha eğlenceli bir şeyler karşımıza çıktığında bunlarla ilgilenerek zamanımızı kullanmak. Tim Urban, Ted Talks konuşmasında, eğlenceyi bulduğumuz zamanlardaki ertelemelerimizi çok güzel anlatıyor.
- İşin sevimsiz görünmesi : Hepimizin zayıf yanları var, bunları kullanmamız gereken işler ile karşılaşmak.
- İşin bizi geciktireceğini düşünmek : İşin çıktısının mükemmel olmayacağından endişelenmek.
- İsyankarlık : Bize empoze edilen bir işi, bize ne yapılması söylendiği için yapmak istememek.
Ertelemek, bütün bu nedenlere bilinçaltımız tarafından tepki verilmesi ile oluşur.
Piers Steel’in bir bireyin ertelemesinin ölçülebilmesi için oluşturduğu ve 2007 yılında yayınladığı bir formül var: (*)
Kullanılabilirlik = Verilen Görev * Görevi bitirmenin değeri / İvedilik * Kişinin gecikmeye olan hassasiyeti
Kullanılabilirlik => Görevin çekiciliği olarak nitelendiriliyor.
Bu formülden de yola çıkarak görevin niteliği kadar bizim kişilik özelliklerimizde o işin ertelenip ertelenmeyeceği konusunda belirleyici oluyor.
Erteleme Mazeretlerinden Kurtulmak İçin Bunları Deneyin
Peki erteleme huyumuzdan nasıl vazgeçeriz ya da azaltırız?
- Bakış açınızı değiştirerek : Görevin olumsuz yanlarına odaklanmak yerine olumlu yanlarını görmeye çalışmak.
- Hedefler belirleyerek : Kendimize bu alışkanlığımızı iyileştirmek için hedefler koymak ve onları takip etmek. Tabi bunların gerçekçi hedefler olması gerektiği de aşikar.
- Görev ile ilgili belirsizlikleri azaltarak : Beynimiz belirsizlikleri tehlike olarak algıladığından işe başlamayı erteleriz. Belirsizlikleri açıklığa kavuşturmak. Teslim tarihi belli olmayan işlerimiz varsa onlar için kendimiz bir teslim tarihi belirleyebiliriz.
- Benzer işi yapan ya da yakın çalışılan bir kişiyi izleyerek : “Ne yapıyor, nasıl yapıyor” sorusundan çok sizin erteleme sebeplerini onun nasıl ortadan kaldırdığını görmek.
- Günlük rutin oluşturarak
- Görevi küçük parçalara bölerek : Küçük parçalara böldüğümüz görevi yönetmek daha kolay, daha az göz korkutucu olacak.
Bunların her biri denenebilir. Ertelemenizin altında yatan gerçek nedeni bulabiliyorsanız size uygun olanı içlerinden seçebilirsiniz.
Bunların dışında sizin erteleme sebepleriniz ya da çözüm yollarınız neler? Paylaşın, birlikte öğrenmeye devam edelim.
Erteleme mazeretleri, motivasyonunuz yüksek olduğunda azalabilir. Motivasyon kuramlarından yola çıkarak sizin motivasyonunuzu ne sağlar sorusunun cevabını bulmak doğru bir yol olabilir. Bu yola girmek için Yeniliğe Motivasyonunuz Var mı? yazımızı okuyabilirsiniz.
Bizi instagram sayfamızdan takip etmek isterseniz 👉 Yalın Dünya